Minimumloon in België 2026: GGMMI Uitgelegd

Wat is het GGMMI?

Het GGMMI staat voor Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen. Het is het wettelijk minimumloon dat vastgelegd is door de Nationale Arbeidsraad (NAR) via collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Elke werkgever in België is verplicht minstens dit bedrag te betalen aan voltijdse werknemers.

Het GGMMI is een bruto bedrag. Na aftrek van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing hou je netto een lager bedrag over. Dankzij de werkbonus is het verschil tussen bruto en netto bij het minimumloon relatief klein.

Actueel minimumloon 2025-2026

Sinds 1 april 2024 bedraagt het GGMMI:

GGMMI per anciënniteit

Het minimumloon stijgt met anciënniteit:

Netto minimumloon

Dankzij de werkbonus hou je als werknemer op het minimumloon relatief veel netto over. De werkbonus vermindert je RSZ-bijdrage aanzienlijk en je geniet ook van een fiscaal voordeel.

Dit resulteert in een netto/bruto verhouding van ongeveer 90%, wat aanzienlijk gunstiger is dan bij hogere lonen (waar je 60-65% overhoudt). Bekijk de volledige berekening voor €2.000 bruto.

Minimumloon en indexatie

Het GGMMI wordt regelmatig aangepast aan de levensduurte via het indexmechanisme. Wanneer de spilindex overschreden wordt, stijgen de sociale uitkeringen en overheidslonen automatisch met 2%. Het GGMMI volgt een gelijkaardig mechanisme, hoewel de aanpassing via de NAR verloopt.

De evolutie van het GGMMI de afgelopen jaren:

Sectorale minimumlonen

Belangrijk: veel sectoren hebben via paritaire comités sectorale minimumlonen vastgelegd die hoger liggen dan het GGMMI. Het GGMMI is dus een absolute ondergrens, maar in de praktijk verdienen de meeste werknemers meer.

Enkele voorbeelden van sectoren met hogere minimumbedragen:

• Bouw — minimumloon vanaf ~€2.300 bruto
• Industrie — minimumloon vanaf ~€2.400 bruto
• IT sector — minimumloon vanaf ~€2.800 bruto

België vergeleken met buurlanden

België heeft één van de hogere minimumlonen in Europa, maar het netto minimumloon wordt beïnvloed door de relatief hoge belastingdruk. Dankzij de werkbonus is het nettoverschil bij lage lonen echter beperkt.

Veelgestelde vragen

Geldt het minimumloon voor studenten?

Studentenjobbers hebben recht op minstens het minimumloon, maar genieten van een gunstig RSZ-regime (solidariteitsbijdrage van 2,71% i.p.v. 13,07%) voor maximaal 600 uren per jaar.

Kan mijn werkgever minder betalen dan het minimumloon?

Nee, het GGMMI is wettelijk verplicht. Een werkgever die minder betaalt, maakt zich schuldig aan een sociaal misdrijf en riskeert zware boetes.

Bereken je nettoloon op basis van het minimumloon met onze gratis calculator.