Vakantiegeld Berekenen in België

Enkel vs dubbel vakantiegeld

In België bestaan er twee vormen van vakantiegeld:

Enkel vakantiegeld

Het enkel vakantiegeld is je gewone loon dat je doorbetaald krijgt tijdens je vakantiedagen. Als je op vakantie gaat, ontvang je je normaal maandloon — alsof je gewerkt hebt. Dit is het enkel vakantiegeld.

Dubbel vakantiegeld

Het dubbel vakantiegeld is een extra premie die overeenkomt met ongeveer 92% van je bruto maandloon. Het idee is dat je extra geld nodig hebt om je vakantie te betalen. Het dubbel vakantiegeld is een jaarlijkse extra uitbetaling bovenop je gewone loon.

Berekening voor bedienden

Voor bedienden (werknemers met een maandloon) wordt het vakantiegeld als volgt berekend:

Enkel vakantiegeld bedienden

Het enkel vakantiegeld = je gewone maandloon × het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt (proportioneel aan je prestaties van het voorgaande jaar, het "vakantiedienstjaar").

Bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen (in een 5-dagenweek). Je gewone maandloon wordt doorbetaald tijdens die dagen.

Dubbel vakantiegeld bedienden

Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je bruto maandloon van de maand waarin je je hoofdvakantie neemt. De berekening:

Dubbel vakantiegeld = bruto maandloon × 92% × (aantal gewerkte maanden in vakantiedienstjaar / 12)

Berekening voor arbeiders

Voor arbeiders werkt het systeem anders. Het vakantiegeld wordt niet door de werkgever betaald, maar door een vakantiekas (de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een sectorale kas).

Het totale vakantiegeld voor arbeiders bedraagt 15,38% van het bruto jaarloon van het vakantiedienstjaar (het voorgaande jaar), waarvan:

• Enkel vakantiegeld: 7,69%
• Dubbel vakantiegeld: 7,69%

Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?

Bedienden

• Enkel vakantiegeld: Elke maand, als doorbetaling van je loon tijdens vakantiedagen
• Dubbel vakantiegeld: Eenmalig, doorgaans in mei of juni, vóór de zomervakantie

Arbeiders

Arbeiders ontvangen hun volledig vakantiegeld (enkel + dubbel) in één keer via de vakantiekas. De uitbetaling gebeurt vóór de start van de hoofdvakantie, meestal tussen mei en juni.

Belasting op vakantiegeld

Op het dubbel vakantiegeld wordt een bijzonder tarief bedrijfsvoorheffing ingehouden:

• Op de eerste 85% van het dubbel vakantiegeld: gewone bedrijfsvoorheffing
• Op de resterende 15%: een vast tarief van 23,22%

Ook de RSZ-bijdrage van 13,07% is verschuldigd op het vakantiegeld. Hierdoor hou je netto aanzienlijk minder over dan het bruto bedrag.

Vertrekvakantiegeld bij ontslag

Als je van werkgever verandert of ontslagen wordt, heb je recht op vertrekvakantiegeld. Dit omvat het vakantiegeld voor de dagen die je bij je vorige werkgever hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen.

Let op: het vertrekvakantiegeld dat je van je vorige werkgever ontvangt, wordt verrekend door je nieuwe werkgever. Je krijgt het niet "dubbel".

Vakantiegeld en deeltijdse tewerkstelling

Als je deeltijds werkt, wordt je vakantiegeld pro rata berekend op basis van je tewerkstellingsbreuk. Werk je 80% (4/5), dan heb je recht op 80% van het vakantiegeld van een voltijdse werknemer.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op vakantiegeld in mijn eerste jaar?

Ja, via het systeem van "Europese vakantie" of "aanvullende vakantie" kun je ook in je eerste werkjaar vakantiedagen opnemen. Het vakantiegeld wordt dan voorgeschoten en later verrekend.

Telt mijn eindejaarspremie mee voor het vakantiegeld?

Nee, de eindejaarspremie (13e maand) telt normaal niet mee als basis voor de berekening van het vakantiegeld.

Bereken je volledig nettoloon inclusief alle premies met onze gratis calculator.